Aktuelles

In der Ausgabe der ZEIT vom 15. Oktober 2020 erläutern Carsten Köppl und Michael Fulde im Sonderteil Arbeitgebermarke Öffentlicher Dienst (S. 35-37), wie New Work zu einem Impulsgeber für Verwaltungen werden kann, wie die Corona-Krise die Dynamik der Digitalisierung erhöht und warum im Umgang mit BewerberInnen die Logik „Wir schalten eine Stellenanzeige und dann kommen die Bewerbungen von ganz alleine“ schon lange nicht mehr stimmt.
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Der Öffentliche Dienst als Arbeitgeber legt zu wenig Augenmerk auf seine Bewerbungsprozesse und ist nicht genügend achtsam im Umgang mit seinen Bewerberinnen und Bewerbern. Die Next:Public hat unter dem Titel Die Unbeachteten – Ein Vergleich der Arbeitgeberattraktivität des Öffentlichen Dienstes aus Sicht von Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen Daten des größten Arbeitgeberbewertungsportals zusammengefasst. weiterlesen

„Lohnt sich eine Karriere im Öffentlichen Dienst?“, so der Titel der #businessclass-Podcast-Folge von Orange (by Handelsblatt) vom 01.10.2020. Klar, dass hier das Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019 von Next:Public gefragt ist. Carsten Köppl beantwortet als Experte Fragen rund um Einstiegsgehälter und Karrierechancen. Sein Fazit: „Der Öffentliche Dienst hat eigentlich alles, wonach junge Leute im Berufsleben streben.“

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Gemeinsam mit der Hertie School of Governance, dem Deutschen Beamtenbund (dbb) und weiteren Partnern, führt die Next:Public aktuell eine großangelegte Umfrage für Verwaltungen durch. Zentral ist die Frage, wie Mitarbeiter*innen ihren Job in der Krise wahrgenommen haben. Ein Doppelinterview zur geplanten Studie mit Prof. Gerhard Hammerschmid (Hertie School) und Carsten Köppl (Next:Public) ist im aktuellen dbb Magazin veröffentlicht. weiterlesen

Die Rekrutierung von neuen Fachkräften ist für jede Organisation eine der zentralen Herausforderungen. Dabei verliert die Stellenanzeige als vormals wichtigstes Instrument der Personalgewinnung an Bedeutung. Denn sie spricht nur Zielgruppen an, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Bei der Fachkräftegewinnung rücken Konzepte in den Vordergrund, die Aufmerksamkeit bei allen potenziellen Bewerber*innen erzeugen, also auch bei „passiven“ Kandidat*innen.  weiterlesen