Quick-Check Bewerberreise

Die Rekrutierung von neuen Fachkräften ist für jede Organisation eine der zentralen Herausforderungen. Dabei verliert die Stellenanzeige als vormals wichtigstes Instrument der Personalgewinnung an Bedeutung. Denn sie spricht nur Zielgruppen an, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Bei der Fachkräftegewinnung rücken Konzepte in den Vordergrund, die Aufmerksamkeit bei allen potenziellen Bewerber*innen erzeugen, also auch bei „passiven“ Kandidat*innen.  Mit der Bewerberreise („Candidate Journey“) gilt es nun, diese potentiell interessierten Bewerber*innen im Bewerbungsprozess nicht zu verlieren, sondern sie davon zu überzeugen eine Bewerbung abzusenden.

Dafür muss auf der Bewerberreise jeder (direkte und indirekte) Kontaktpunkt zwischen den potentiellen Kandidat*innen und ihrer Organisation zielgruppenorientiert auf die Nutzererfahrung untersucht und positiv gestaltet werden – vom Tweet auf Twitter bis zum ersten Arbeitstag.

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In fünf Schritten zur Gestaltung einer zielgruppenorientierten und nutzerfreundlichen Bewerberreise. Grafik: Next:Public GmbH

 

Mit dem „Quick-Check Bewerberreise“ liefern wir Ihnen eine Bestandsaufnahme und Analyse ihrer bestehenden Kontaktpunkte im gesamten Bewerberprozess. Dabei wenden wir visualisierte Methoden aus dem Zielgruppen- und Nutzererlebnis-Design (UX-Design) an und geben konkrete Handlungsempfehlungen, um ihre Aufmerksamkeit bei potentiellen Bewerber*innen zu vergrößern und sie entlang der gesamten Bewerberreise von ihnen als Arbeitgeber zu überzeugen.

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Schnell zu konkreten Handlungsempfehlungen: Ablauf des Quick-Checks Bewerberreise der Next:Public GmbH. Grafik: Next:Public GmbH

 

Mit dem Quick-Check Bewerberreise können sie schnell, kostengünstig und wirkungsvoll bestehende Prozesse überprüfen, Prioritäten zum weiteren Ausbau und Gestaltung ihres Recruitings setzen und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Gerne informieren wir Sie über das Konzept der Bewerberreise und den Ablauf des Quick-Checks! Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

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