Rekrutierung

Die Fortsetzungsstudie Verwaltung in Krisenzeiten 2 untersucht, ob die Veränderungen durch die Corona-Pandemie ein „New Normal“ in der Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes etabliert haben. Die Ergebnisse bieten Einblicke, ob hybride Arbeitsformen, neue Prozesse und digitale Lösungen angenommen wurden und welche Herausforderungen weiterhin bestehen.

Basierend auf Kununu-Daten zeigt die Studie, dass Mitarbeitende den Öffentlichen Dienst positiv bewerten, während Bewerbende deutlich kritischer sind. Die Analyse deckt Schwächen in den Bewerbungsprozessen auf und liefert Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience.

Das Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst ist eine umfassende, deutschlandweite Studierendenbefragung zur Wahrnehmung des Öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber. Die Studie untersucht detailliert, was Studierende davon abhält, sich bei Verwaltungen zu bewerben, und warum sie sich lieber für die Privatwirtschaft entscheiden. Die Ergebnisse bieten wertvolle Hinweise für die Personalgewinnung im öffentlichen Sektor.