Personalbindung wird gerade in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels, zunehmender Fluktuation und bevorstehender Massenverrentung/ -pensionierung immer wichtiger. Für die Beschäftigten eröffnen sich in einem solchen Arbeitsmarkt vielfältige Wechsel- und auch Quereinstiegschancen. Und das nicht nur in die Privatwirtschaft, sondern auch zu den anderen Arbeitgebern der öffentlichen Hand. Schon heute gibt es starke Anzeichen einer erhöhten Wechselbereitschaft innerhalb des öffentlichen Dienstes. Die zunehmende Fluktuation verschärft die ohnehin schon schwierige Personalbeschaffung für öffentliche Stellen zusätzlich.Hier setzt die neue Studie „Bleibebarometer Öffentlicher Dienst“ an, die Carsten Köppl, Geschäftsführer Next:Public GmbH, im neuen dbb magazin vorstellt. Die Umfrage ist gestartet und läuft noch bis zum 28.05. Zur Teilnahme: Bleibebarometer (lamapoll.de)
Das Bleibebarometer Öffentlicher Dienst wird u.a. unterstützt vom dbb, DGB und dem Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat.
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