Das Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019 gibt erstmalig Antworten auf die Fragen, wie die Verwaltung spezialisierte Fachstudiengänge erreicht, sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Talente positionieren kann und in welchen Bereichen aus Sicht der Studierenden der Öffentliche Dienst Nachholbedarf hat. Wir zeigen ihnen, auf Grundlage der Studienergebnisse, wie sie mit geringem Ressourceneinsatz schnelle Verbesserungen im Bereich der Arbeitgeberattraktivität, des Bewerbungsprozesses und der Zielgruppenansprache erreichen.
Inhalte des Next:Seminars:
- Reflexion: Eigenes Handeln hinterfragen, Erkenntnisse gewinnen und Einblicke in andere Behörden erhalten;
- Optimiere deinen Bewerbungsprozess: Anleitung zur Optimierung des Bewerbungsprozesses, bspw. bei der Stellenausschreibung, dem Rückmeldungsverlauf und dem Bewerben der Ausschreibung;
- Kenne deine Zielgruppe: Zielgruppen verstehen und Besonderheiten der jeweiligen Zielgruppen im Alltag berücksichtigen;
- Handlungsempfehlungen erhalten: Verstehen, wie durch einfache Veränderungen der Prozessabläufe eine Verbesserung des Behörden-Images und die Wahrnehmung durch die Studierenden erzielt werden kann
- Eigene Probleme angehen: Bearbeitung der Defizite der eigenen Behörde unter Berücksichtigung der Erkenntnisse des Nachwuchsbarometers Öffentlicher Dienst und Hilfestellung durch die Trainer*innen.
Nutzen des Next:Seminars
Nach der Teilnahme am Next:Seminar,
- kennen Sie die wichtigsten Ergebnisse des Nachwuchsbarometers Öffentlicher Dienst 2019;
- wissen Sie, wie Sie ihren Bewerbungsprozess mit geringem Mitteleinsatz optimieren können;
- haben sie einen Überblick zu ihren Zielgruppen erhalten und wissen, wie Sie diese ansprechen können und was den einzelnen Zielgruppen wichtig ist;
- können Sie anhand der Handlungsempfehlungen und unter Hilfestellung der Trainer*innen die eigenen Prozesse optimieren und beispielsweise die Arbeitgeberattraktivität merklich erhöhen.