Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gerät der Öffentliche Dienst oftmals ins Hintertreffen. Zu lange Bewerbungsprozesse und eine negative Candidate Experience verhindern die Rekrutierung von passenden Talenten für die Verwaltung. Wir zeigen ihnen in diesem Workshop, wie sie mit einfachen Mitteln nachhaltige Veränderungen anstoßen und so zukünftig mehr Bewerber*innen erreichen und gleichzeitig ihr wahrgenommenes Arbeitgeberimage verbessern.
Inhalte des Next:Seminars:
- Kontaktpunkte attraktiv gestalten: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Behörde als attraktiven Arbeitgeber in den Fokus rücken und so ein erstes Interesse bei potentiellen Bewerber*innen entwickeln können;
- Passende Stellenanzeigen konzipieren: Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen, um in Zukunft passendere Bewerbungen zu erhalten und die für Sie relevanten Zielgruppen zu erreichen;
- Externe Kommunikation: Erarbeiten Sie einen konsistenten Auftritt, der die zentralen Werte und Botschaften ihrer Behörde bündelt und nach außen kommuniziert. Ein gelungener und authentischer Markenauftritt zahlt dabei auf das Image ihrer Arbeitgebermarke ein und unterscheidet sie von ihren Konkurrenten;
- Die reibungslose Bewerbungsphase: Entwickeln Sie mit uns einen Bewerbungsprozess, der sämtlichen Anforderungen der Bewerber*innen gerecht wird; vom Einreichen der Bewerbung via Online-Formular bis zur Eingangsbestätigung durch ihre Behörde;
- Ein angenehmer Auswahlprozess: Lernen Sie, wie Sie den Bewerbenden rund um den Tag des Bewerbungsgesprächs ein möglichst gutes Gefühl geben, wie Sie ihre Zielgruppe von ihrer Behörde als Arbeitgeber überzeugen und so die Effizienz des Auswahlverfahrens merklich erhöhen.
- Ein gelungenes Onboarding: Nach der Einstellung erfolgt das Onboarding. Um den neuen Mitarbeiter*innen über den Einstellungsprozess hinaus ein gutes Gefühl zu geben, entwickeln wir mit Ihnen Möglichkeiten für einen guten Start in das Berufsleben in Ihrer Behörde.
Nutzen des Next:Seminars
Nach der Teilnahme am Next:Seminar,
- wissen Sie, wie sie Bewerber*innen auf ihre Behörde aufmerksam machen können;
- kennen Sie die Grundlagen zur Optimierung ihrer Stellenanzeigen;
- haben Sie Methoden kennengelernt, um durch eine authentische Außenkommunikation eine möglichst große Anzahl an Personen auf ihre Behörde aufmerksam zu machen;
- kennen Sie die grundlegenden Instrumente, um den Bewerbungsprozess zu optimieren;
- ist ihnen bewusst, wie Sie das Auswahlverfahren effizienter und für die Bewerbenden angenehmer gestalten können, um die für sie passenden Fachkräfte zu gewinnen;
- wissen Sie, wie Sie den Berufsstart für ihre neuen Mitarbeitenden möglichst angenehm gestalten können.
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