Am 04. Dezember 2020 veröffentlichten wir unsere Studie Verwaltung in Krisenzeiten – Eine Bestandsaufnahme der Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Öffentlichen Dienst. Dabei untersuchten wir u.a. welche Erfahrungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Behörden in ihrem neuen Arbeitsalltag gemacht haben aber auch wie Bürgerinnen und Bürger die Arbeit der Verwaltung in der Corona-Krise einschätzen.

Unsere Presseschau zeigt eine Auswahl an aktuellen Berichterstattungen zu unserer Studie. weiterlesen

Die Rekrutierung von neuen Fachkräften ist für jede Organisation eine der zentralen Herausforderungen. Dabei verliert die Stellenanzeige als vormals wichtigstes Instrument der Personalgewinnung an Bedeutung. Denn sie spricht nur Zielgruppen an, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Bei der Fachkräftegewinnung rücken Konzepte in den Vordergrund, die Aufmerksamkeit bei allen potenziellen Bewerber*innen erzeugen, also auch bei „passiven“ Kandidat*innen.  weiterlesen

Wenn man sich mit Kompetenzen und Digitalisierung auseinandersetzt, stellt sich unweigerlich die Frage, welche Rolle Menschen und menschliche Fähigkeiten in der Verwaltung der Zukunft noch spielen werden. Insbesondere Algorithmen und Künstliche Intelligenz werden zugeschrieben, dass sie menschliche Expertise „angreifen“. Waren bisher eher einfache Tätigkeiten betroffen, so der Grundtenor, stehen jetzt auch die Tätigkeiten und Jobs von qualifizierten Berufen zur Disposition. weiterlesen

Das Coronavirus zwingt uns zu neuen Arbeitsformen:  Dies gilt auch für den Öffentlichen Dienst und stellt für viele Verwaltungen eine große Herausforderung dar. Mit unserem Ratgeber Digitalisierung von Einstellungsprozessen im Öffentlichen Dienst möchten wir unseren Teil zu einer funktionsfähigen und zukunftsfesten Verwaltung beitragen. Damit der Öffentlichen Verwaltung auch weiterhin qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen, gilt es den Bewerbungsprozess zu digitalisieren weiterlesen