Die Rekrutierung von neuen Fachkräften ist für jede Organisation eine der zentralen Herausforderungen. Dabei verliert die Stellenanzeige als vormals wichtigstes Instrument der Personalgewinnung an Bedeutung. Denn sie spricht nur Zielgruppen an, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Bei der Fachkräftegewinnung rücken Konzepte in den Vordergrund, die Aufmerksamkeit bei allen potenziellen Bewerber*innen erzeugen, also auch bei „passiven“ Kandidat*innen.  weiterlesen

Wenn man sich mit Kompetenzen und Digitalisierung auseinandersetzt, stellt sich unweigerlich die Frage, welche Rolle Menschen und menschliche Fähigkeiten in der Verwaltung der Zukunft noch spielen werden. Insbesondere Algorithmen und Künstliche Intelligenz werden zugeschrieben, dass sie menschliche Expertise „angreifen“. Waren bisher eher einfache Tätigkeiten betroffen, so der Grundtenor, stehen jetzt auch die Tätigkeiten und Jobs von qualifizierten Berufen zur Disposition. weiterlesen

Das Coronavirus zwingt uns zu neuen Arbeitsformen:  Dies gilt auch für den Öffentlichen Dienst und stellt für viele Verwaltungen eine große Herausforderung dar. Mit unserem Ratgeber Digitalisierung von Einstellungsprozessen im Öffentlichen Dienst möchten wir unseren Teil zu einer funktionsfähigen und zukunftsfesten Verwaltung beitragen. Damit der Öffentlichen Verwaltung auch weiterhin qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen, gilt es den Bewerbungsprozess zu digitalisieren weiterlesen

Wir freuen uns ab April dem Öffentlichen Dienst mit unserem Wissen rund um Arbeitgeberattraktivität, Kommunikation und Rekrutierung zur Seite zu stehen. Mit unseren virtuellen Workshops zu Candidate Journey, Stellenausschreibungen und zielgruppenspezifischer Rekrutierung, bieten wir Ihnen Möglichkeiten den gegenwärtigen Herausforderungen gerecht zu werden und Ihre Behörde zukunftsfest aufzustellen. Unsere virtuelle Workshopreihe überzeugt durch weiterlesen

New Work war neben Agilität das Trendthema der Personalerszene im Jahr 2019. Der Eindruck ist, dass Unternehmen, die sich nicht mit dem Thema auseinandersetzen, an der digitalen Transformation und den zunehmenden Fachkräftemangel scheitern.  Auch an der Verwaltung geht der Trend zur Agilität nicht vorbei: Um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, muss die Verwaltung mehr Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Teamarbeit zulassen, zeigte unser weiterlesen